働きやすい職場づくりを考える。Vol.2

多様な働き方に関する取り組みとして、

「再雇用制度」や他の職業へ転向する社員の支援をする。

「転身支援制度」の導入、

　社員の希望のに応じ、雇用形態を柔軟に変更する。

キャリア形成支援として、

　経営・管理等の研修の実施や、

　研修への参加を奨励する。
　
　

　自己啓発に対する費用の補助をする。

その他の取り組みとして、

　メンタルヘルス対策を実施する。

管理職研修の実施

　管理職や管理職候補を対象に、

　ワークライフバランス推進への、

　理解を深める研修を実施する。

出来ることから、始めれば、必ず、働き易い環境は創れます。

より良い職場の環境作りに励みましょう。（笑顔）（感謝）